很多单位发不下工资，开始“不择手段”了！

这两年大环境不好，做生意的普遍都难。很多公司订单变少、收入下降，手里的流动资金越来越紧张，连按时给员工发工资都成了难题。 按照现在的劳动法规，公司主动开除员工，必须根据员工的工作年限给经济补偿。现在多数亏损企业本身就缺钱，这笔补偿金对它们来说压力很大。为了不掏钱、不承担该有的用工责任，很多公司不再明目张胆裁员，而是用各种隐性手段折腾员工，逼着员工自己主动辞职。 最直接的手段就是在工资上动手脚。不少企业直接反悔当初入职谈好的薪资，单方面降薪，有的甚至直接按当地最低标准发工资，员工到手收入直接少了一大半。拖工资更是家常便饭，发薪时间一拖再拖，完全没有准头。对普通上班族来说，工资是唯一的收入来源，家里日常开销、房贷车贷全都靠它，降薪、欠薪，基本就是直接压垮普通人的生活。 工资打压之外，很多公司还会刻意折腾岗位和工作内容。不少干了好几年的老员工、业务骨干，莫名其妙就被调离核心岗位，安排一堆没有价值的杂活。同时公司会限制你的工作权限，不让参与部门工作、移出工作群，切断所有业务对接渠道，让人根本没法正常干活。 还有更隐蔽的操作，就是直接把员工彻底架空。有些管理层会先试探员工懂不懂维权，碰到懂劳动法的员工，他们不会直接辞退，而是全程冷处理。员工每天正常打卡上班，但公司什么工作都不安排，主动找活干也会被各种理由推脱。 时间久了，个人没有任何工作成果和业绩，公司最后就会用工作不饱和、态度消极的理由辞退员工，把所有问题都推给员工，不用出一分钱赔偿。 大部分打工人平时不了解劳动维权的流程，也没有保存考勤、工作记录的习惯。真的遇到不公待遇，想去仲裁维权，不仅麻烦，成功率也不高。 长期被边缘化、被刻意打压，普通人的心态很容易出问题。日复一日做着无用的工作，办公资源被压缩，慢慢和团队、核心业务彻底脱节。看不到前途、工作压抑、收入减少，多重压力叠加，大部分人最后只能无奈辞职，刚好遂了企业不想赔偿的目的。 这种软裁员的方式非常隐蔽，全程都是正常工作调整的名义，没有任何正式辞退文件，维权取证难度极大，这也是现在这类情况越来越多的原因。 除此之外，拖欠工资、缓缴社保、少交公积金，在经营困难的企业里十分常见。有的企业提前转移资产、清空账户，哪怕员工仲裁胜诉，也拿不到工资和赔偿。 很多中层为了保住自己的位置，还会把公司经营的问题全部甩锅给基层员工，刻意加大工作强度、故意找茬问责，变相逼员工走人。 靠压榨员工撑经营，根本不是长久之计。企业看似省了一时的成本，最后只会流失人才、败坏口碑，最终影响自己的长远发展。 特别